在撰写试用期内不通过人员解除劳动合同协议书时，我们需要确保协议内容既符合法律法规，又能清晰、明确地界定双方的权利与义务。以下是一份详细的协议书撰写指南：
试用期内解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：
名称：________________
法定代表人/负责人：________________
地址：________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：________________
身份证号码：________________
地址：________________
联系电话：________________
鉴于乙方在试用期内未能达到甲方的录用条件，经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同的原因
- 乙方在试用期内，经甲方考核评估，未能满足甲方设定的录用条件，具体事项包括但不限于：工作任务未完成、工作技能不达标、工作态度不积极等（此处可详细列明不符合录用条件的具体事项）。
二、解除劳动合同的时间
- 双方一致同意，自_年_月____日起，解除双方签订的劳动合同，劳动关系随之终止。
三、工作交接
- 乙方应在_年_月____日前，按照甲方的要求完成工作交接手续，包括但不限于工作资料、设备、未完成任务、客户信息等。
- 乙方应将工作交接给甲方指定的接收人，并填写《工作交接清单》，经双方签字确认后作为本协议的附件，具有同等法律效力。
- 如乙方未在规定时间内完成工作交接或交接不清，应承担相应的赔偿责任。
四、薪资结算与支付
- 甲方应按照法律法规及劳动合同约定，结算乙方截至劳动合同解除之日的工资，具体金额为____元。
- 甲方应在_年_月_日前，通过_方式（如银行转账、现金等）支付乙方上述工资。
五、社会保险和住房公积金
- 甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除当月，之后不再承担缴纳义务。
- 乙方应及时办理社会保险和住房公积金的减员及转移手续，因个人原因导致未能及时办理的后果由乙方自行承担。
六、保密和竞业限制
- 乙方承诺在劳动合同解除后，仍应遵守与甲方签订的保密协议，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
- 如双方签订了竞业限制协议，乙方应严格按照协议履行竞业限制义务，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。
七、双方权利义务的终结
- 自本协议生效之日起，双方基于劳动合同所产生的一切权利和义务均已终结。
- 乙方确认已充分了解自身权利，并自愿放弃基于劳动合同及劳动关系产生的其他任何索赔或主张。
八、违约责任
- 若一方违反本协议约定，给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
- 如乙方违反保密协议或竞业限制协议，应按照相关协议支付违约金并赔偿损失。
九、争议解决
- 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
- 双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
十、其他条款
- 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
- 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行，或由双方协商一致后签订补充协议。
甲方（盖章）：________________
法定代表人/负责人（签字）：________________
日期：_年_月____日
乙方（签字）：________________
日期：_年_月____日
在撰写和签署此协议书时，建议双方仔细阅读并理解协议内容，特别是关于经济补偿、保密与竞业限制、违约责任等关键条款。如有必要，可咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保协议的合法性和有效性。