试用期满不符合录用条件的员工，解除协议应当明确、合法且严谨，以下是一份解除协议的撰写要点及示例：

1. 协议标题与双方信息：

   • 标题应明确为“解除劳动合同协议书”或类似表述。
   • 双方信息需准确无误，包括公司名称、员工姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 解除原因与依据：

   • 明确解除原因：直接说明因员工在试用期内不符合录用条件，故公司决定解除劳动合同。
   • 引用法律依据：可引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”

3. 解除日期与工资结算：

   • 解除日期：明确协议生效的日期，即劳动合同正式解除的日期。
   • 工资结算：说明工资支付至解除之日，并明确是否有其他补偿或扣款（如试用期工资差额、未休年假补偿、社保公积金缴纳情况等）。

4. 工作交接与物品归还：

   • 工作交接：要求员工在解除前完成工作交接，确保公司业务不受影响。
   • 物品归还：列出需归还的公司物品，如办公设备、门禁卡、公司资料等，并明确归还时间和方式。

5. 保密与竞业限制（如适用）：

   • 保密义务：重申员工在离职后仍需遵守公司的保密规定。
   • 竞业限制：如双方有竞业限制协议，需在此明确竞业限制的范围、期限及补偿。

6. 争议解决：

   • 说明双方如因解除劳动合同产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

7. 签字确认：

   • 双方签字（或盖章）确认，并注明签字日期。

示例协议内容：

解除劳动合同协议书

甲方（公司）：[公司全称] 乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系方式：[联系方式]

鉴于乙方在甲方试用期内的表现未达到甲方规定的录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定，甲乙双方经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、自[解除日期]起，甲乙双方签订的劳动合同正式解除。

二、甲方支付乙方工资至[解除日期]，并已结清所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、补贴等。

三、乙方应在[交接截止日期]前完成所有工作交接，并归还甲方所有物品，包括但不限于办公设备、门禁卡、公司资料等。

四、乙方承诺离职后继续遵守甲方的保密规定，不泄露甲方商业秘密及敏感信息。

五、如双方签订有竞业限制协议，乙方应严格遵守竞业限制条款，甲方将按约定支付竞业限制补偿。

六、双方因解除劳动合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[公司公章] 法定代表人/授权代表（签字）：[签字] 日期：[签字日期]

乙方（签字）：[员工签字] 日期：[签字日期]

在撰写和签订解除协议时，务必确保所有条款均符合法律法规要求，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。