结论前置：并非所有被辞退的情况都能获得“2N+1”的赔偿。“2N+1”并非法律直接规定的赔偿标准，其中“2N”是违法解除劳动合同的赔偿金，而“+1”是特定情形下的代通知金，二者通常不可同时适用。以下是对此问题的详细解析：
一、“2N”赔偿的适用情形与计算
适用情形：
- 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求支付双倍的经济补偿金，即“2N”。违法解除的情形包括无正当理由辞退员工、未按照法定程序辞退员工、辞退受法律特殊保护的员工（如孕期、产期、哺乳期女职工）等。
计算方式：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式：
- 赔偿金额 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）
示例：
- 员工甲在公司工作了5年3个月，月平均工资8000元，若公司无正当理由将其辞退，甲可获赔“2N”，即2 × 5.5 × 8000 = 88000元。
二、“+1”代通知金的适用情形
适用情形：
- “+1”指的是代通知金，其适用条件依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，仅在以下法定情形下，用人单位合法解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需额外支付一个月工资作为补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
计算标准：
三、“2N”与“+1”不可同时适用
- “2N”是违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，而“+1”是合法解除但满足特定条件下的补偿。因此，二者通常不可同时适用。劳动者在主张赔偿时，应根据具体情况选择适用“2N”或“+1”，或根据实际情况主张其他合法的赔偿项目。
四、维权建议
收集证据：
- 劳动者应收集劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）和辞退证据（如辞退通知、离职证明、与用人单位管理人员的谈话录音等），以支持自己的主张。
与用人单位协商：
- 在了解了自己的权益后，劳动者可尝试与用人单位进行协商，表达经济补偿的期望和要求。协商过程中，保持理性态度，可进行录音以保留证据。若协商成功，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，应详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。
寻求法律援助：
- 在处理此类问题时，若劳动者对劳动法律不熟悉或觉得情况复杂，建议向我咨询，我可以提供法律建议、评估案件，并代表劳动者与用人单位协商或参与仲裁/诉讼程序。
总结与建议：争取“2N+1”赔偿需明确辞退原因、了解法律法规、收集充分证据并依法维权。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行动。同时，重视与用人单位的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。若协商不成，则应及时申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。