结论：企业不发工资，确实会面临一系列的法律处罚，这些处罚包括民事责任、行政责任，甚至刑事责任。接下来，我将从这几个方面为你详细阐述。
一、民事责任
支付工资及经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业未及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门有权责令企业限期支付，这包括加班费或经济补偿。
- 若企业逾期不支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者若因企业不发工资而解除劳动合同，企业还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
民事赔偿责任：
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，企业需承担支付拖欠工资及相应经济补偿的责任，并可能面临诉讼费用等额外负担。
二、行政责任
责令改正与罚款：
- 劳动行政部门有权责令企业限期支付工资，若在规定期限内支付，可避免进一步处罚。
- 若经责令后仍不改正，劳动行政部门可根据情节轻重对企业处以罚款，具体数额依地方规定而定。例如，根据《劳动保障监察条例》，对于克扣、无故拖欠工资的行为，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，按应付金额的50%以上1倍以下加付赔偿金。
信用惩戒：
- 拖欠工资等违法行为信息将被纳入企业劳动保障守法诚信档案，并通过信用信息共享平台向社会公布。
- 这将导致企业在银行贷款、政府项目招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面受到限制。
三、刑事责任
- 若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者应对措施：
- 劳动者遇到企业不发工资的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
- 若遇到工资发放问题，企业应积极与劳动者沟通，寻求解决方案，避免法律纠纷的发生。
总之，企业不发工资将面临多重法律后果，包括民事责任、行政责任、刑事责任以及信用惩戒。因此，企业应高度重视工资发放问题，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。