针对您提出的“本单位职工患病是否可以申请工会救济”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其核心职责是代表和维护职工的利益，这自然包括了关心职工生活、帮助职工解决困难。在职工患病，尤其是遭遇大病等重大困境时，工会通常会基于其职责和关怀职工的原则，给予必要的关心和帮助。
然而，需要明确的是，从法律角度来看，工会并没有明确的强制性义务去救助患病职工。这种救助更多是基于工会自身的经济实力、政策制定以及实际情况的考量。尽管如此，工会仍然会通过多种方式为患病职工提供实际的帮助和支持。
具体来说，工会对患病职工的救助措施可能包括以下几个方面：
经济救助与医疗补助：工会可能设立有职工困难帮扶专项资金或医疗补助基金。当职工因患病导致家庭经济困难时，可以向工会申请从这些资金中给予一定金额的救助，以缓解经济压力。救助的方式和标准会因地区、工会组织及实际情况的不同而有所差异，可能是一次性的，也可能是分期提供的。
组织互助活动：工会还有义务组织职工开展互助互济活动，如建立职工互助保障计划。通过这类计划，职工之间可以相互帮助，共同抵御风险。当有职工患病时，其他职工缴纳的互助金能够为患病职工提供额外的经济支持。
协助申请救助：工会工作人员通常熟悉各类救助政策和渠道。他们可以帮助患病职工收集、整理相关材料，并协助其向政府部门、慈善机构等申请合适的救助项目。这不仅可以提高救助申请的效率，也增加了职工获得救助的可能性。
慰问和关怀：除了物质上的帮助外，工会还可能组织人员前往医院探望患病职工，给予他们精神上的慰藉和支持。这种人文关怀对于患病职工来说同样是非常重要的。
因此，如果您或您单位的职工患病并需要工会救济，建议及时向当地工会咨询相关政策，并了解具体的申请流程和条件。同时，也可以充分利用现有的医疗保障体系，如医疗保险、大病保险等，以获得更全面的经济援助和医疗支持。