结论：被领导指着鼻子骂，从法律角度而言，不一定能直接起诉，但若该行为构成对人格权的侵害，如侮辱、诽谤等，且造成了较为严重的后果，那么是可以考虑通过法律途径来维护自身权益的。

详细分析：

1. 人格权保护的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。当这些权利受到侵害时，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
   • 在职场环境中，领导对员工的辱骂行为，如果构成了对员工名誉权、人格尊严等的侵害，那么员工是有权寻求法律保护的。

2. 辱骂行为是否构成侵权：

   • 辱骂行为是否构成侵权，关键在于该行为是否具有侮辱性、诽谤性，并且是否造成了受害人的社会评价降低、精神损害等后果。
   • 如果领导只是偶尔的、轻微的指责或批评，且并未对员工造成实质性的伤害，那么这种行为可能不构成侵权。但如果领导经常性地、恶意地辱骂员工，导致员工精神受到严重损害，或者社会评价显著降低，那么这种行为就可能构成侵权。

3. 起诉的条件与流程：

   • 如果员工认为领导的辱骂行为构成了侵权，并且想要通过法律途径来维护自己的权益，那么需要满足一定的条件，如收集足够的证据证明侵权行为的存在、证明自己受到了损害等。
   • 起诉的流程通常包括：准备起诉状、收集证据、向法院提交起诉状和相关证据、等待法院受理并开庭审理、参与庭审并陈述自己的诉求和理由、等待法院判决等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定领导的辱骂行为构成了侵权，那么领导可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 在某些情况下，如果辱骂行为情节严重，还可能构成侮辱罪或诽谤罪，领导可能需要承担刑事责任。但这种情况相对较少，且需要满足较为严格的条件。

建议：

• 如果你遇到了领导辱骂的情况，首先可以尝试与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够解决问题。
• 如果沟通无果，且你认为领导的辱骂行为已经构成了对你人格权的侵害，那么可以考虑收集证据，如录音、录像、证人证言等，以备不时之需。
• 在决定是否起诉之前，建议你先咨询专业的法律人士，如我，来评估你的案件情况和胜诉的可能性，以及可能面临的法律后果和成本等。

如果你有任何关于侵权损害（人格权）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。