事业单位员工年度休假未休的，可以通过协商解决、要求单位支付未休年休假工资报酬、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，建议员工与单位进行友好协商，了解未安排休假的原因，并尝试达成共识。如果单位确实因为工作原因无法安排休假，员工可以要求单位明确说明情况，并协商后续的补偿方案。

2. 要求单位支付未休年休假工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 因此，如果单位未安排休假且未支付相应报酬，员工有权要求单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼前，建议员工咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。

额外建议：

• 员工在维护自己权益的同时，也应保留好相关证据，如休假申请记录、单位拒绝休假的通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果单位存在恶意拖欠或拒绝支付未休年休假工资报酬的情况，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。

在处理此类问题时，请确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。