结论前置：公司在法定节假日以员工未上班视为旷工并解除劳动合同的行为，通常是不合法的。员工有权依法维护自己的合法权益，下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议。

一、法定节假日的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的时间，不属于正常的工作时间。因此，员工在法定节假日期间选择不上班，是依法享受带薪假期的权利，不应被视为旷工。

二、公司规章制度的合法性审查

1. 查阅公司规定：你应仔细查看公司的员工手册、考勤制度等相关文件，确认其中对于法定节假日的具体规定。如果公司规定中明确将法定节假日未上班视为旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同，那么这一规定很可能是违法的。
2. 评估合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付赔偿金。因此，如果公司规章制度中的相关条款与法律法规相抵触，那么这些条款是无效的。

三、维权步骤与途径

1. 与上级沟通：首先，你可以以平和、理性的态度与直接上级领导进行沟通，解释法定节假日的法律规定，并提供相关证据（如日历截图、公司规章制度等）。沟通时最好通过邮件或有记录功能的即时通讯工具，以便留存证据。
2. 向人力资源部门反映：若与上级沟通无果，你应向公司的人力资源部门正式提出申诉，书面详细说明事情经过，附上相关证明材料，要求核实并纠正错误的旷工记录。
3. 寻求工会帮助：如果你所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，工会会协助你与公司进行沟通和协商。
4. 劳动监察投诉：若公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交详细投诉材料和相关证据，请求对单位的违法行为进行查处。
5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察投诉未能有效解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或必要时寻求法律援助或委托我这样的专业律师提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 收集证据：在整个维权过程中，你应特别注意收集各种证据，包括法定节假日的通知、与单位的沟通记录、工作安排记录、排班表等，以及可能的同事证言。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害。
2. 保留记录：所有与单位的沟通、申诉、投诉等过程，都应保留好书面或电子记录，以备不时之需。这些记录将是你维权过程中的重要依据。
3. 冷静理智：在维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以合法、合理的方式维护自己的权益。

五、可能的法律后果

如果公司坚持其违法行为，并拒绝纠正错误的旷工记录或解除劳动合同的决定，那么你可能面临以下法律后果：

1. 获得经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据你的工作年限和月工资来确定。
2. 恢复劳动关系：在某些情况下，如果仲裁或诉讼结果支持你的主张，你可能有权要求公司恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。

综上所述，面对公司在法定节假日以旷工为由解除劳动合同的情况，你应充分了解自己的法律权益和公司的规章制度，通过合法途径逐步维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。