结论：签完离职但尚未发工资，并不影响离职的效力，即你已经算是彻底离职了。不过，工资的发放是离职后的重要环节，用人单位应当按照约定或法律规定及时支付。
分析说明：
离职的效力：
- 离职的效力主要取决于双方是否就离职达成了一致，并且是否完成了离职的相关手续，如交接工作、归还公司财物等。一旦这些手续完成，并且双方对离职没有异议，那么离职就生效了，与工资是否发放无关。
工资的发放：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定或法律规定的时间支付工资。即使你已经离职，用人单位仍然需要支付你离职前的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿（如加付赔偿金，具体需根据实际情况和法律规定判断）。
离职与工资发放的关系：
- 离职并不免除用人单位支付工资的义务。无论你是否已经离职，只要你在离职前提供了劳动，用人单位就需要支付相应的工资。
- 如果因为工资未发放而影响你的生活或其他权益，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续行动建议：
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解工资未发放的原因，并要求用人单位尽快支付。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明你的劳动关系和工资情况。
申请劳动仲裁或投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。