针对您提出的“编外人员公示期结束用人单位怎么处理”的问题，以下是根据相关政策及常规流程给出的详细解答：
一、公示期结束后的常规处理流程
办理聘用手续：
- 公示期结束后，若编外人员考察合格且无异议，用人单位需及时填报《和平县机关事业单位编外人员聘用备案表》及《和平县机关事业单位编外人员聘用信息表》，并按照规定程序办理聘用手续。
- 这一步骤是确认编外人员身份、建立劳动关系的关键环节，用人单位需确保所有手续齐全、合规。
签订劳动合同：
- 用人单位应与编外人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同期限等条款。
- 劳动合同是保障编外人员权益、规范用人单位行为的重要法律文件，双方需认真履行。
安排入职培训：
- 根据工作需要，用人单位可组织编外人员进行入职培训，使其尽快熟悉工作环境、了解岗位职责、掌握工作技能。
- 入职培训有助于提升编外人员的工作能力和适应能力，促进其更好地融入团队、开展工作。
二、公示期结束后可能涉及的特殊情况处理
公示期间有异议的处理：
- 若公示期间收到对编外人员的异议或举报，用人单位需及时进行调查核实。
- 如异议或举报属实，且影响聘用的，用人单位应取消其聘用资格，并按照相关规定处理；如异议或举报不属实或不影响聘用的，用人单位应继续办理聘用手续。
编外人员放弃聘用的处理：
- 若编外人员在公示期结束后放弃聘用，用人单位需及时了解其放弃原因，并按照规定程序处理相关事宜。
- 如因编外人员个人原因放弃聘用，且不影响其他编外人员聘用的，用人单位可继续办理其他编外人员的聘用手续；如因用人单位原因导致编外人员放弃聘用，用人单位需承担相应责任，并采取措施加以改进。
三、后续管理与考核
日常管理：
- 编外人员在合同期内由用人单位负责使用和考核评定。用人单位需建立健全编外人员管理制度，完善台账管理，确保编外人员的工作行为符合规定要求。
年度考核：
- 编外人员的年度考核参照《和平县机关事业单位编外聘用人员考核办法》实施。考核结果作为用人单位续聘编外人员的重要依据。
- 用人单位需根据考核结果对编外人员进行奖惩、培训、职称评定等管理活动，以激发其工作积极性和创造力。
四、注意事项
- 用人单位在处理编外人员公示期结束后的相关事宜时，需严格遵守相关法律法规和政策规定，确保所有行为合法合规。
- 用人单位需加强与编外人员的沟通与交流，及时了解其工作情况和思想动态，为其提供必要的帮助和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。