您好，关于工龄满十年如何休假的问题，这主要涉及到我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年假天数
根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天带薪年休假。这里的“累计工作”是指职工在不同单位的工作时间总和，包括正式工、临时工等符合法律规定的劳动关系存续期间。
二、休假条件与安排
基本条件：职工需连续工作1年以上（含同一或不同单位累计），且当前在职状态正常，方可享受年休假。
休假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排，可以跨1个年度。
特殊情况处理：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对于职工应休未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
三、不享受年休假的情形
虽然您工龄已满十年，但在以下情况下，您可能不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；对于您这种情况（满10年不满20年），请病假累计3个月以上的则不享受年休假；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、其他注意事项
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
如果您是新进用人单位的职工，且符合享受年休假条件，其当年度年休假天数将按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
五、建议
保留证据：建议您妥善保存劳动合同、社保缴纳记录等工龄证明材料，以备不时之需。
及时沟通：如果您有休年休假的计划，建议提前向单位提交年假申请，并与单位进行充分沟通，以避免可能的争议。
法律咨询：如果您在休假过程中遇到任何问题或纠纷，可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。