结论：微信上谈的工资，在没有签订书面劳动合同的情况下，仍然可能被认定为有效，但具体是否算数需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 微信聊天记录的法律效力：

   • 微信聊天记录作为电子数据，在法律上是可以被认定为证据的。只要聊天记录真实、合法，且与案件事实相关联，就可以作为认定案件事实的依据。
   • 在劳动纠纷中，如果微信聊天记录中明确记录了双方关于工资的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是具有法律效力的。

2. 未签订书面劳动合同的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但未签订书面劳动合同，并不意味着双方之间的劳动关系不存在，也不意味着工资约定无效。
   • 在实际操作中，如果双方通过微信等电子方式就工资等劳动条件进行了明确约定，且劳动者已经实际提供了劳动，那么该约定通常会被视为双方之间的有效约定。

3. 微信谈工资算数的具体条件：

   • 聊天记录必须真实、完整，能够清晰反映双方关于工资的约定。
   • 聊天记录中的工资约定必须明确、具体，包括工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 劳动者已经实际提供了劳动，且用人单位未提出异议或已经按照约定支付了部分工资。

4. 可能的风险与建议：

   • 风险：如果微信聊天记录不完整、不真实，或者工资约定不明确、存在歧义，那么在发生纠纷时，劳动者可能面临举证困难的风险。
   • 建议：为了降低风险，劳动者在与用人单位通过微信等电子方式约定工资时，应尽量确保聊天记录的完整性和真实性，并明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息。同时，劳动者也可以要求用人单位出具书面的工资确认单或劳动合同，以进一步保障自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您已经与用人单位通过微信约定了工资，但尚未签订书面劳动合同，建议您尽快与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果发生劳动纠纷，且微信聊天记录是您主张工资的重要证据，那么您应妥善保管好聊天记录，并在必要时向劳动仲裁机构或法院提供。
• 如果您对微信谈工资的法律效力或后续行动有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。