针对您提出的“未签劳动合同满八年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。
一、双倍工资差额的赔偿
赔偿期限：
- 对于您工作满八年但未签劳动合同的情况，双倍工资差额的赔偿期限仅限于未签合同的前11个月（即从第2个月至第12个月）。因为法律规定的惩罚性赔偿存在一年的时效限制，所以超过这个期限的部分，虽然用人单位的行为仍然违法，但您可能无法通过主张双倍工资差额来获得赔偿。
计算标准：
- 双倍工资差额的计算是基于您未签合同期间的应发工资总额。具体来说，就是您在这11个月内每个月应得的工资，乘以11个月。
二、经济补偿金的赔偿
计算年限：
- 除了双倍工资差额外，您还有权主张经济补偿金。经济补偿金的计算年限是按照您的实际工作年限来计算的。在您的情况下，就是8年。
计算标准：
- 经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、综合赔偿金额示例
假设您的月平均工资为5000元，那么：
- 双倍工资差额（如未超时效）：5000元/月 × 11月 = 55000元
- 经济补偿金：5000元/月 × 8月 = 40000元
- 总赔偿金额：55000元 + 40000元 = 95000元
四、维权注意事项
时效问题：
- 需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为一年。因此，您需要及时主张自己的权益，避免因为超过时效而无法获得赔偿。
证据收集：
- 在主张权益的过程中，您需要收集并保留能够证明劳动关系的证据，如工资流水、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您证明与用人单位的事实劳动关系以及入职时间等关键信息。
法律程序：
- 如果与用人单位无法协商解决，您可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，就是先申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，对于您工作满八年但未签劳动合同的情况，用人单位需要支付您未签合同期间的双倍工资差额（前11个月）以及解除劳动关系的经济补偿金（按8年计算）。建议您尽快通过法律途径来维护自己的权益，并注意仲裁时效和证据收集的问题。