结论：劳动者达到法定退休年龄，并不意味着劳动关系必然自动解除或用人单位必须依法解除。劳动关系的终止需综合考虑多个因素，包括劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇、双方当事人的意愿、劳动合同的约定以及法律法规的规定等。

一、法律规定与解读

1. 《劳动合同法实施条例》第二十一条：该条款规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并非绝对，它并未明确“自动终止”，且存在与《劳动合同法》第四十四条的衔接问题。

2. 《劳动合同法》第四十四条：该条款明确指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止。这意味着，如果劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，其劳动关系并不当然终止。

二、实际情况与影响因素

1. 是否享受基本养老保险待遇：

   • 若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，则根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同自然终止。
   • 若未享受基本养老保险待遇，则需进一步考虑其他因素，如双方当事人的意愿、劳动合同的约定等。

2. 劳动者是否继续提供劳动：

   • 若劳动者达到法定退休年龄后继续在原单位工作，且单位未提出异议，双方可能构成事实劳动关系。
   • 若劳动者不再提供劳动，则劳动关系可能自然终止，但这也取决于双方的具体约定和实际情况。

3. 单位的态度与行为：

   • 单位是否愿意继续留用劳动者、是否签订相关协议等，都会影响劳动关系的存续。例如，单位可以与劳动者协商续签或修改劳动合同，以继续维持劳动关系。

4. 地方政策与规定：

   • 不同地区可能有不同的政策和规定，对达到退休年龄后劳动关系的处理方式也可能存在差异。因此，在处理具体问题时，需结合当地实际情况进行判断。

三、实际操作中的建议

1. 协商处理：

   • 在实际操作中，双方可根据具体情况协商处理劳动关系的终止或延续问题。若双方均同意继续合作，可续签或修改劳动合同；若双方无意继续，则可协商提前终止劳动关系。

2. 法律咨询与风险防范：

   • 鉴于劳动关系的复杂性及地区性司法实践的差异，建议在处理相关问题前向我咨询，以确保合法合规并维护双方权益。同时，用人单位和劳动者都应增强法律意识，防范潜在的法律风险。

总结：劳动者达到法定退休年龄后，劳动关系的终止并非一概而论。在实际操作中，应综合考虑劳动者是否享受基本养老保险待遇、双方当事人的意愿、劳动合同的约定以及法律法规和地方司法实践的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。