针对您作为癌症患者想要离职并获取赔偿的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、医疗期内的权益
在您被确诊为癌症并处于医疗期内时，根据法律规定，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是为了保障您在患病期间能够得到必要的治疗和休息，而不必担心工作问题。如果用人单位在医疗期内无正当理由辞退您，那么这属于违法解除，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、医疗期满后的处理
解除劳动合同的条件：
- 如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。
经济补偿的计算：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、特殊情况的处理
如果您因癌症不幸去世，您的遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。这一部分的支付方取决于养老保险的缴纳情况：
- 如果您已缴纳养老保险，那么这些费用将由基本养老保险基金支付。
- 如果您未缴纳养老保险，那么这些费用将由公司自行承担。
四、实际操作建议
证据收集：
- 在处理此类问题时，证据是非常关键的。您应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
合法维权途径：
- 如果您与用人单位在离职赔偿问题上存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。确保您能够获得应有的赔偿和保障。
综上所述，作为癌症患者，您在离职和赔偿问题上享有特定的法律权益。我建议您在处理这些问题时，务必了解清楚相关法律法规，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，建议寻求专业律师的协助。