病假是可以请1个小时的，但具体是否可行需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，我国《劳动法》及相关法规并未明确规定病假的最小请假时长。这意味着，理论上员工可以根据自身病情需要，向公司申请较短时间的病假，如1个小时。然而，法律也赋予了公司制定内部规章制度的权利，这些规章制度中可能会包含对病假请假时长的具体规定。
二、公司规章制度层面
规章制度内容：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定病假的请假流程、所需证明材料以及请假时长等。有些公司可能规定病假必须以半天或一天为单位进行申请，而有些公司则可能更加灵活，允许员工根据实际需要申请较短时间的病假。
规章制度效力：
- 公司的规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。因此，如果公司的规章制度中明确规定了病假的最小请假时长，并且这一规定不违反法律法规，那么员工就需要遵守这一规定。
三、实际操作层面
与上级沟通：
- 如果你需要请1个小时的病假，建议首先与你的上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规定和流程。如果公司允许较短时间的病假申请，那么你可以按照公司规定的流程进行申请。
提供证明材料：
- 无论请假时长多短，为了证明你的病情和请假必要性，你可能需要提供一些证明材料，如医生诊断书、病假条等。这些材料的具体要求也可能因公司而异。
四、建议与注意事项
提前了解：
- 在入职时或需要请假前，提前了解公司的规章制度和请假流程，以便在需要时能够迅速、准确地完成请假手续。
保持沟通：
- 在请假过程中，与上级和人力资源部门保持沟通，及时了解请假申请的审批情况，以便做好后续的工作安排。
遵守规定：
- 无论公司的规章制度如何规定，作为员工都有义务遵守。如果公司的规章制度中明确规定了病假的最小请假时长，并且你无法提供合理的理由来申请较短时间的病假，那么建议你遵守公司的规定。
如果你在病假请假过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。