结论：私企年休假是否扣工资，主要取决于年休假的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，依法享受的年休假是不应扣工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的性质与法律依据
年休假是劳动者依法享受的休息休假权利之一，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在年休假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，年休假并非无薪假期，而是劳动者应得的带薪休假。
二、工资支付的具体规定
正常带薪休假：
- 劳动者在依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准正常发放工资。这是国家法律对劳动者权益的明确保障，确保劳动者在休假期间不会因未工作而遭受经济损失。
特殊情况下的工资处理：
- 如果劳动者在年休假期间被安排加班（虽然这种情况较为少见，因为年休假本身就是为了休息），用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。即，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但年休假本身并不属于法定休假日或休息日加班的范畴，此条主要作为参考，说明加班工资的支付标准。
三、公司规定与劳动合同的影响
- 虽然国家法律对年休假期间的工资支付有明确规定，但具体执行时还需参考公司的规章制度和劳动合同。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年休假期间的工资支付方式，且该规定不违反国家法律法规，那么应按照公司规定或劳动合同执行。
- 然而，公司规定或劳动合同中的条款不得剥夺劳动者依法享受年休假的权利，也不得降低年休假期间的工资标准。如果公司规定或劳动合同中的条款与国家法律法规相抵触，那么这些条款将被视为无效。
四、实际操作中的建议
了解公司规定：
- 劳动者在享受年休假前，应主动了解公司的规章制度和劳动合同中关于年休假期间工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。
与公司沟通：
- 如果对公司规定或劳动合同中的条款有疑问或不满，劳动者应及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 在享受年休假期间，劳动者应保留好相关证据（如工资条、休假通知等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
总结与建议：私企年休假通常是不应扣工资的，这是国家法律对劳动者权益的明确保障。然而，具体执行时还需参考公司的规章制度和劳动合同。劳动者在享受年休假前，应主动了解相关规定，并与公司沟通确认，以确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。