送完餐后摔伤，是否算作新职伤（即新就业形态下的工伤），需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、新职伤的定义与认定
新职伤通常指的是在新就业形态下，劳动者在从事工作过程中因工作原因受到的伤害。新就业形态包括但不限于外卖配送、网约车、快递等。对于新职伤的认定，一般需要考虑以下几个因素：
- 工作时间与地点：伤害是否发生在劳动者从事工作的时间段内，以及是否在工作场所或因工作原因前往的地点发生。
- 工作原因：伤害是否与劳动者的工作直接相关，是否因执行工作任务而遭受。
- 劳动关系：虽然新就业形态下的劳动关系可能较为复杂，但通常仍需确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系或类似劳动关系的法律关系。
二、送完餐后摔伤的具体分析
如果摔伤发生在送餐过程中或送餐后立即返回工作站点的途中：
- 在这种情况下，摔伤很可能与工作直接相关，因为送餐是外卖配送员的主要工作任务。
- 如果摔伤发生在工作时间段内，且地点符合工作要求（如送餐途中或返回工作站点的路上），则更有可能被认定为新职伤。
如果摔伤发生在送餐完成后，且与工作无直接关联：
- 例如，送餐员在送餐完成后，自行决定去其他地方购物或办理私事，途中发生摔伤。
- 在这种情况下，摔伤与工作无直接关联，因此不太可能被认定为新职伤。
三、法律建议与后续行动
- 及时报告与就医：无论摔伤是否被认定为新职伤，劳动者都应立即报告给用人单位或相关平台，并尽快就医治疗。
- 收集证据：为了证明摔伤与工作相关，劳动者应尽可能收集相关证据，如送餐记录、摔伤地点的照片或视频、目击者证言等。
- 申请工伤认定：如果劳动者认为摔伤属于新职伤，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供相关证据和材料来支持自己的主张。
- 寻求法律援助：如果劳动者在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，送完餐后摔伤是否算作新职伤，需根据摔伤发生的时间、地点以及与工作是否直接相关等因素来判断。如果劳动者认为符合新职伤的条件，应及时报告、就医、收集证据并申请工伤认定。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。