脱密期结束后，员工不再承担特定的保密义务，因此也就不再具有特定的涉密等级。以下是对这一问题的详细解释：

1. 脱密期的定义与目的：

   • 脱密期，通常指的是在劳动合同期限内，用人单位为了保护其商业秘密或敏感信息，与知悉这些信息的劳动者约定的一个特定期间。在这个期间内，劳动者需要遵守一定的保密规定，不得泄露或不当使用这些信息。
   • 脱密期的目的在于确保用人单位的商业秘密或敏感信息在劳动者离职或岗位变动前得到充分的保护，防止信息泄露给竞争对手或造成其他不利后果。

2. 脱密期结束后的状态：

   • 一旦脱密期结束，劳动者就不再承担特定的保密义务。这意味着他们可以自由地使用和传播之前在脱密期内所知悉的信息，除非这些信息仍然受到其他法律（如专利法、著作权法等）的保护。
   • 由于脱密期结束后劳动者不再承担保密义务，因此他们也就不再具有特定的涉密等级。涉密等级通常是根据劳动者所知悉的信息的敏感程度和重要性来划分的，而脱密期结束后，这些信息的敏感性和重要性已经降低或消失。

3. 相关法律与规定：

   • 虽然具体的脱密期规定可能因地区和行业而异，但一般来说，脱密期的设置和长度都需要符合相关法律法规的规定。例如，在中国，《劳动合同法》等法律法规对脱密期有一定的规定和限制。
   • 脱密期结束后，用人单位和劳动者之间的权利义务关系将按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定来继续履行或终止。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者应当明确脱密期的具体期限和保密义务的内容，以避免产生纠纷。
   • 脱密期结束后，用人单位应当及时与劳动者办理相关手续，如解除保密协议、归还保密资料等，以确保双方的权利义务得到清晰界定。

建议：如果您或您的企业涉及脱密期相关的问题，建议仔细审查劳动合同和相关保密协议中的条款，确保符合法律法规的规定。同时，在脱密期结束后，及时与劳动者沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。