关于春节放假按岗位分批放是否合法的问题，这主要取决于具体的安排方式以及是否遵循了相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，春节作为法定节假日，其放假安排应当遵循国家的统一规定。然而，在实际操作中，企业等单位可能会根据自身的生产、工作情况，结合带薪年休假等制度，对员工的休假进行统筹安排。

1. 法定年休假的统筹安排：

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款的规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在符合法律法规的前提下，企业等单位可以对员工的年休假进行统一安排，包括春节期间的休假。
• 但需要注意的是，统筹安排时要考虑员工本人意愿，虽然这并不必然等同于需要协商一致，但企业应当尽量尊重员工的合理诉求，避免引起不必要的劳动纠纷。

2. 休假通知的明确性：

• 如果企业等单位在春节期间安排员工休假，并且这些休假中包含了法定年休假，那么应当在休假通知中明确说明哪些日期属于安排员工休法定年休假，并列明归属年度。
• 休假通知应当以书面形式发布，并向员工送达或告知，以确保员工对休假安排有清晰的了解。

3. 特殊情况的征得同意：

• 如果企业等单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。这是《职工带薪年休假条例》的明确规定，企业必须遵守。

4. 岗位分批放的合法性判断：

• 如果企业等单位按照岗位分批安排员工春节休假，并且这种安排是基于生产、工作的实际情况，同时考虑了员工的本人意愿，且休假通知中明确说明了休假性质，那么这种安排是合法的。
• 但如果企业等单位在安排休假时未遵循上述原则，比如未考虑员工意愿、未明确休假性质等，那么这种安排可能存在法律风险，容易引发劳动纠纷。

5. 实际案例参考：

• 从实际案例来看，法院在审理类似案件时，会重点关注企业等单位的休假通知是否明确、是否考虑了员工意愿、是否依法支付了未休年休假工资报酬等因素。因此，企业在安排员工春节休假时，应当尽量做到合法合规，以避免不必要的法律风险。

综上所述，春节放假按岗位分批放本身并不违法，但关键在于企业等单位在安排休假时是否遵循了相关法律法规和原则。如果企业能够做到合法合规地安排员工休假，那么这种分批放假的方式是可以被接受的。