教研员利用教研活动外出不归岗的行为是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违反单位规章制度或劳动纪律，严重情况下可能构成旷工或违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 违反单位规章制度或劳动纪律：

   • 教研员作为单位员工，应当遵守单位的规章制度和劳动纪律。如果单位有明确规定教研活动的时间、地点和参与要求，而教研员未经批准擅自外出不归岗，这首先违反了单位的内部规定。
   • 单位可以根据内部规章制度对教研员进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

2. 构成旷工：

   • 如果教研员未经批准长时间外出不归岗，且无法提供合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），这可能构成旷工。
   • 旷工是严重违反劳动纪律的行为，单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与教研员的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 除了单位内部的纪律处分外，如果教研员的行为给单位造成了经济损失（如因未参加教研活动导致的教学计划延误、学生损失等），单位还有权要求教研员承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果教研员的行为涉嫌诈骗、贪污等犯罪行为（如利用外出机会进行非法活动），则可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于教研员而言，应当严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，如有特殊情况需要外出，应提前向单位请假并获得批准。
• 对于单位而言，应当建立健全的规章制度和劳动纪律，明确教研活动的参与要求和请假流程，以便对教研员的行为进行有效管理。
• 如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

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