结论：项目搬迁调至别的项目，若您不想去，公司是否给予补偿，主要取决于搬迁是否构成劳动合同的重大变更以及您离职的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 搬迁构成劳动合同重大变更，且您因此离职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司项目搬迁导致工作地点、工作内容等发生重大变化，且这种变化超出了劳动合同的约定范围，那么这可以视为劳动合同的重大变更。
   • 法律建议：在这种情况下，如果您因无法接受新的工作地点或工作内容而选择离职，可以视为公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为。根据法律规定，您有权要求公司支付经济补偿。
   • 可能后果：若公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 搬迁不构成劳动合同重大变更，或您因个人原因离职：

   • 法律背景：如果项目搬迁并未导致劳动合同的重大变更，或者您选择离职是出于个人原因（如家庭、健康等），而非公司的原因，那么根据法律规定，公司通常不需要支付经济补偿。
   • 法律建议：在这种情况下，建议您与公司进行充分沟通，了解搬迁的具体情况和对个人工作的影响。如果确实无法接受新的工作安排，可以考虑与公司协商解除劳动合同，并尽量争取合理的离职补偿（如未休年假的补偿、工资结算等）。
   • 可能后果：若您因个人原因离职且未与公司达成一致，可能会面临一定的经济损失（如未领取的工资、奖金等）。但这种情况不属于公司违法解除劳动合同，因此您无法要求公司支付经济补偿。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对公司的搬迁安排或离职补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：项目搬迁调至别的项目，若您不想去，公司是否给予补偿取决于多种因素。建议您根据自身情况，结合上述分析，做出明智的选择，并在必要时寻求法律帮助。