绩效工资是否会随着工龄增加，并没有一个统一的法律答案，这主要取决于用人单位的具体规定以及劳动合同或集体合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规定：

   • 许多用人单位会根据员工的工作表现、业绩以及工龄等因素来综合确定绩效工资。在这种情况下，工龄可能成为影响绩效工资的一个因素。随着工龄的增加，员工可能因经验积累、技能提升等因素而获得更高的绩效评价，从而获得更高的绩效工资。
   • 然而，并非所有用人单位都会将工龄作为确定绩效工资的直接因素。有些用人单位可能更注重员工当前的工作表现和业绩，而不太考虑工龄因素。

2. 劳动合同或集体合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了绩效工资会随着工龄的增加而增加，那么用人单位就应当按照合同约定执行。
   • 集体合同是由工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议。如果集体合同中有关于绩效工资随工龄增加的规定，那么该规定对用人单位和员工都具有约束力。

3. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资和绩效工资等。
   • 如果用人单位未按照劳动合同或集体合同的约定支付绩效工资，员工有权要求用人单位支付差额部分，并可能依法追究用人单位的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果希望了解自己的绩效工资是否会随着工龄增加，应当仔细阅读劳动合同和集体合同中的相关条款，并咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人。
• 如果用人单位未按照约定支付绩效工资，员工可以与用人单位进行协商，要求支付差额部分。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，可以直接向我咨询。