核心结论：未签订劳动合同的情况下发生工伤，您仍可依法主张工伤赔偿，但需通过其他证据证明劳动关系存在。以下是具体分析：

1. 未签合同不影响工伤认定
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的实际存在。只要您与用人单位存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），即可依法申请工伤认定。

2. 证明劳动关系的证据收集
   由于缺乏书面合同，您需通过其他证据证明劳动关系，包括但不限于：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录、工资条等）；
     
   • 工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、指纹记录）；
     
   • 同事证言、工作群聊天记录、工作邮件或短信；
     
   • 用人单位发放的工作服、工具、设备等；
     
   • 社保缴纳记录（如有）。
     建议：立即收集上述证据，尤其是工资支付记录和考勤记录，这些是证明劳动关系的关键。

3. 工伤认定流程

   • 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请。
     
   • 申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
     
   • 调查与认定：社保部门将调查事故情况，并在60日内作出认定结论。
     

4. 未签合同的额外赔偿
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位未签书面合同，需自用工次月起支付双倍工资（最长11个月）。若您因此离职，还可主张经济补偿金。
   注意：双倍工资的仲裁时效为1年，需尽快主张。

5. 实务建议

   • 立即行动：工伤认定有时效限制，务必在1年内申请；
     
   • 协商与诉讼：先与用人单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁（工伤赔偿与双倍工资可一并主张）；
     
   • 专业协助：工伤认定和劳动仲裁程序复杂，建议整理好证据后向我进一步咨询具体操作步骤。

总结：未签合同不阻碍工伤赔偿，但需通过证据证明劳动关系。建议优先收集工资、考勤等证据，尽快申请工伤认定，并同步主张未签合同的双倍工资。如有疑问，可直接向我提供具体细节，我将为您制定详细方案。