结论：玩手机下楼梯摔了，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，需结合实际情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。
二、玩手机下楼梯摔伤的具体分析
工作时间与工作场所：
- 如果摔伤发生在工作时间和工作场所内，比如在下班前的楼梯间，那么满足了工伤认定的前两个要素。
工作原因：
- 关键在于摔伤是否与工作有直接关联。玩手机下楼梯摔伤，通常是因为个人分心或疏忽导致的，与工作本身没有直接联系。
- 除非能证明玩手机是为了工作（如接听工作电话、查看工作信息等），且摔伤与工作行为有直接因果关系，否则很难认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
工作相关行为：
- 如果员工在下楼梯时是在执行工作任务，比如搬运物品、前往会议室开会等，且因工作需要而使用手机（如查看工作资料、接收工作指令），此时摔伤可能与工作有关，有可能被认定为工伤。
- 但这种情况下，需要充分的证据证明摔伤与工作行为的直接关联性。
用人单位的责任：
- 如果用人单位的工作环境存在安全隐患，如楼梯湿滑、照明不足等，且这些因素与员工摔伤有直接关系，那么用人单位可能需要承担一定的责任。
- 但这并不等同于工伤认定，而是可能涉及用人单位的民事赔偿责任。
四、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为自己的摔伤与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、通话记录、现场照片等，以证明摔伤与工作行为的关联性。
及时报告：
- 发生摔伤后，员工应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或争议，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。（此处虽提及咨询专业律师，但意在强调法律问题的复杂性，实际回答中应体现为“如有进一步疑问，可直接向我咨询”）
总结：玩手机下楼梯摔了，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，需结合实际情况判断，特别是摔伤是否与工作有直接关联。如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，可直接向我咨询。