结论：对于以前单位工伤四级现在住院的情况，主要涉及工伤复发治疗、工伤待遇的享受以及可能涉及的护理依赖等问题。以下从这几个方面进行详细分析。
一、工伤复发治疗
工伤复发确认：
- 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这意味着，如果您的工伤情况复发并需要住院治疗，您有权享受相应的工伤医疗待遇。
治疗费用承担：
- 工伤复发治疗费用通常由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，则治疗费用应由单位承担。
二、工伤待遇的享受
医疗费用：
- 包括住院费、药费、检查费、治疗费等，这些费用应由工伤保险基金或单位（如未缴纳工伤保险）承担。
停工留薪期工资：
- 在住院治疗期间，您有权享受停工留薪期工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果住院期间需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、护理依赖问题
护理依赖鉴定：
- 如果您的工伤导致长期需要护理，可以进行护理依赖鉴定。护理依赖程度分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。
护理依赖费用：
- 根据护理依赖程度，您可以要求单位或工伤保险基金支付相应的护理依赖费用。具体费用标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
四、其他注意事项
及时报告：
- 工伤复发住院后，应及时向单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤复发治疗申请。
保留证据：
- 保留好所有与工伤复发治疗相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请工伤待遇或进行法律维权。
法律维权：
- 如果单位未依法为您缴纳工伤保险或拒绝支付工伤待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：鉴于您的情况可能涉及多个方面的法律问题，建议您在住院期间或出院后尽快咨询专业律师，以便更详细地了解您的权益和可能的法律途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。