工伤住不住院并不影响评工伤等级。工伤等级的评定主要依据的是工伤职工的伤情、功能障碍程度以及医疗诊断结果，而非是否住院治疗。以下从几个方面为你详细解释：
一、工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要考量以下几个核心要素：
- 工作时间和工作场所：伤害必须发生在劳动合同规定的工作时间或单位要求的加班时间内，且在工作场所内（包括职工日常工作所在场所及因工作需要前往的其他相关场所）。
- 工作原因：伤害是由于从事与工作相关的事务导致的，涵盖执行工作任务、为工作的准备或收尾等关联活动过程中受伤。
- 具体法定情形：包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。
二、住院与工伤认定的关系
住院治疗并不是工伤认定的必要条件。即使员工没有住院治疗，只要其伤害符合上述工伤认定的条件，同样可以被确认为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。例如，员工在工作时手指被机器轻微夹伤，虽未达到住院程度，但经过医院诊断证明是因工作原因导致的伤害，这种情况下也可以认定为工伤。
三、工伤等级的评定
工伤等级的评定是由专门的劳动能力鉴定委员会进行的，他们会根据工伤职工的伤情、功能障碍程度以及医疗诊断结果来综合评定。评定过程中，会考虑多个因素，如伤情的严重程度、对日常生活和工作的影响程度等，而并非仅仅依据是否住院治疗。
四、未住院工伤的赔偿
即使工伤未住院，劳动者依然有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。这主要包括：
- 医疗费用：因工作受伤产生的门诊治疗费、药品费等医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，且单位未安排护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 其他费用：如交通费、食宿费等，若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的这些费用也可从工伤保险基金支付。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：无论是否住院，一旦发生工伤事故，都应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在1年内直接提出申请。
- 保留相关证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
- 了解赔偿流程：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可根据结果向用人单位和工伤保险经办机构主张赔偿。如果双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总之，工伤住不住院并不影响评工伤等级。重要的是要确保工伤事故符合工伤认定的条件，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法享受相应的工伤保险待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。