关于体制内工伤住院是否影响评优的问题，这主要取决于具体的评优标准和单位的相关规定，但我可以从工伤认定和评优的一般原则出发，为您做一个较为全面的分析。

首先，我们需要明确的是，工伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形。一旦被认定为工伤，职工将依法享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资福利等。

接下来，我们探讨工伤住院与评优的关系。评优通常是对职工在一定时期内工作表现、业绩、贡献等方面的综合评价。在大多数情况下，评优标准会侧重于职工的工作成果、工作态度、团队协作能力等方面，而不会直接将工伤住院作为评优的负面因素。然而，如果工伤住院导致职工长时间无法正常工作，或者对工作产生了明显的负面影响，那么这可能会间接影响到评优的结果。但这种情况并非由工伤住院本身直接导致，而是由于工伤对工作产生的影响所间接引发的。

另外，值得注意的是，不同单位、不同岗位的评优标准可能存在差异。有些单位可能更加注重职工的出勤率和工作稳定性，而有些单位则可能更加看重职工的工作成果和创新能力。因此，在判断工伤住院是否影响评优时，还需要结合具体的评优标准和单位规定来进行分析。

最后，我想强调的是，无论工伤住院是否影响评优，职工都应该依法享受工伤保险待遇，并积极配合治疗和康复工作。同时，单位也应该在评优过程中充分考虑职工的实际情况和贡献，确保评优结果的公正性和合理性。

如果您对具体的评优标准或单位规定有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更加准确和详细的信息。希望这个回答能够对您有所帮助。