入职公司通常不会收走退工单，但具体情况需根据公司的实际要求和流程来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、退工单的性质与作用
退工单，通常指的是员工离职时，由原用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明文件。它记录了员工的工作经历、离职原因等关键信息，是员工再就业时的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、入职公司是否会收走退工单
一般情况：
- 在员工入职新公司时，新公司通常不会要求收走退工单。新公司更关注的是员工的个人简历、学历证明、工作经历等基本信息，以及员工的健康状况、无犯罪记录等背景调查结果。退工单虽然包含了员工的工作经历信息，但并非入职的必备材料。
特殊情况：
- 尽管新公司一般不会收走退工单，但在某些特殊情况下，如员工原工作单位与新工作单位存在关联关系，或者新公司为了核实员工的工作经历等，可能会要求员工提供退工单作为参考。然而，这并不意味着新公司会收走退工单，而是可能要求员工提供复印件或进行查阅。
法律风险与合规性：
- 从法律角度来看，新公司收走退工单可能涉及员工个人信息的保护问题。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。因此，新公司在处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的同意。
三、建议与注意事项
保护个人信息：
- 员工在入职新公司时，应当注意保护自己的个人信息，避免将退工单等敏感文件随意交给新公司。如果新公司确实需要了解员工的工作经历等信息，员工可以提供复印件或进行口头说明。
了解公司流程：
- 在入职前，员工可以主动向新公司了解入职流程和所需材料，以便提前做好准备。如果新公司要求提供退工单等文件，员工可以询问其具体用途和保管方式，确保自己的权益不受侵害。
咨询法律专业人士：
- 如果员工对新公司要求提供退工单等文件存在疑虑或担忧，可以咨询法律专业人士的意见。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导。
综上所述，入职公司通常不会收走退工单，但具体情况需根据公司的实际要求和流程来确定。员工在入职前应当了解公司的入职流程和所需材料，并注意保护自己的个人信息。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。