结论：中铁校签的已毕业本科生第一年的实习是否算作劳动合同的一年，这主要取决于实习协议或劳动合同的具体内容以及实习期间的实际情况，不能一概而论。
分析：
实习协议与劳动合同的区别：
- 实习协议通常是学生或毕业生在正式入职前，为了积累实践经验而与企业签订的一种协议，它可能并不具备劳动合同的所有要素，如社会保险、福利待遇等。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，具有更强的法律约束力。
实习期间是否计入劳动合同期限：
- 如果实习期间双方签订的是实习协议，并且协议中明确规定了实习期限不计入劳动合同期限，或者实习结束后需要重新签订劳动合同，那么第一年的实习通常不会被视为劳动合同的一年。
- 如果实习期间双方实际上已经按照劳动合同的要素在履行（如支付工资、缴纳社会保险等），并且实习结束后直接转为正式员工，没有重新签订劳动合同，那么有可能将实习期间视为劳动合同的一部分。但这种情况需要具体分析实习协议和劳动合同的内容，以及实习期间的实际情况。
法律建议：
- 对于已毕业本科生而言，在签订实习协议或劳动合同前，应仔细阅读协议内容，明确实习期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
- 如果实习期间希望计入劳动合同期限，应在协议中明确约定，并确保双方在实际履行中也按照这一约定进行。
- 如果在实习期间或实习结束后遇到劳动纠纷，如实习协议与劳动合同的争议、薪酬待遇问题等，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的情况与后果：
- 情况一：实习协议明确不计入劳动合同期限。后果：实习结束后需重新签订劳动合同，实习期间不计入工龄。
- 情况二：实习期间实际履行劳动合同要素，且未重新签订劳动合同。后果：可能将实习期间视为劳动合同的一部分，但需具体分析协议内容和实际情况。
- 情况三：实习期间或实习结束后发生劳动纠纷。后果：需通过法律途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
总结与建议：
对于中铁校签的已毕业本科生而言，第一年的实习是否算作劳动合同的一年并没有一个固定的答案。它取决于实习协议或劳动合同的具体内容以及实习期间的实际情况。因此，在签订协议前应仔细阅读并理解协议内容，明确自己的权益和义务。如果在实习期间或实习结束后遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。