大三实习生在公司实习一年，并不直接等同于签了劳动合同。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 实习与劳动合同的区别：

   • 实习通常是为了学习、积累经验或满足学校实习要求而进行的，实习生与公司之间往往签订的是实习协议或实习合同，而非正式的劳动合同。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有更强的法律约束力。

2. 实习协议的性质：

   • 实习协议一般约定了实习期限、实习岗位、实习内容、实习补贴等，但通常不涉及社会保险、福利待遇等劳动合同中常见的条款。
   • 实习协议的法律性质更偏向于民事协议，而非劳动合同。

3. 实习期间的法律关系：

   • 在实习期间，实习生与公司的关系通常不被视为劳动关系，因此不受《劳动合同法》等劳动法律法规的完全调整。
   • 实习生在实习期间如发生争议，一般依据实习协议的约定进行处理，而非依据劳动法律法规。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在某些特殊情况，如某些行业的实习生在实习期间可能被视为公司的“准员工”，享受一定的劳动待遇和保护。但这需要具体根据实习协议的内容、行业惯例以及相关法律法规来判断。

综上所述，大三实习生在公司实习一年，并不直接等同于签了劳动合同。实习生与公司之间的关系通常是由实习协议来约定的，而非劳动合同。如果你对实习协议或劳动合同有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。