关于您提出的“试岗期三天是否有工资”的问题，我可以明确地告诉您：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试岗期（即试用期）工作三天，是有权获得相应工资的。
法律依据与详细解释
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有责任支付相应的劳动报酬。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步细化了试用期工资的标准，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到充分保障，防止用人单位利用试用期随意压低或克扣工资。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是劳动合同期限内的一部分，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同中双方相互了解、考察的重要阶段，劳动者在此期间提供的劳动同样应得到相应的回报。
维权途径与建议
如果您在试岗期结束后，用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付应得的工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。
申请仲裁：
- 在掌握充分证据的情况下，您还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，要求用人单位依法支付工资。
保留证据：
- 在整个维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间的劳动关系以及工资数额，从而在需要时提供有力的支持。
总结
试岗期三天是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试岗期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。