结论：公司裁员后能否拿到赔偿又去分公司，这主要取决于裁员的合法性、劳动合同的具体条款以及分公司的接收意愿等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 裁员合法性：

   • 如果公司裁员符合《劳动合同法》的相关规定，如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么裁员是合法的。
   • 在合法裁员的情况下，公司应按照《劳动合同法》的规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同中可能包含关于裁员、经济补偿以及员工调动（如去分公司）的条款。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照合同条款执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么需要依据相关法律法规和公司的规章制度来处理。

3. 分公司的接收意愿：

   • 即使公司裁员合法且愿意支付经济补偿，员工能否去分公司还取决于分公司的接收意愿。分公司作为独立的法律实体（或虽非独立法律实体但具有相对独立性），有权决定是否接收被裁员工。
   • 如果分公司愿意接收，且员工也同意去分公司工作，那么双方可以协商签订新的劳动合同或变更原劳动合同的相关条款。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，建议与公司进行协商，了解裁员的具体原因、经济补偿的标准以及去分公司的可能性。
   • 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 咨询专业律师：如果对公司裁员的合法性、经济补偿的标准或去分公司的可能性有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司裁员不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果公司合法裁员但未支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁要求公司支付。
• 如果员工未经分公司同意擅自去分公司工作，可能构成违约或侵权，需要承担相应的法律责任。

示例： 假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元。公司因生产经营发生严重困难决定裁员，并愿意支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司应向A支付5个月工资的经济补偿，即50000元。如果A同意去分公司工作，且分公司也愿意接收A，那么双方可以协商签订新的劳动合同或变更原劳动合同的相关条款。

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