针对您提出的“职工出国需要提前跨年度请春节的假，年休假应该算申请的当年还是次年”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假的安排主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。根据该条例，年休假一般是在一个年度内进行安排，既可以集中安排，也可以分段安排，但通常不跨年度安排。这是为了保障职工的休息权益，同时确保单位工作的正常进行。

然而，条例也明确规定了特殊情况下的处理方式。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，职工的年休假是可以跨年度使用的。

针对您提到的具体情境——职工出国需要提前跨年度请春节的假，这通常属于单位因工作需要或职工个人特殊原因而提出的跨年度休假申请。在这种情况下，是否可以跨年度使用年休假，主要取决于单位的具体规定和安排。

1. 单位规定：首先，您需要查看单位的相关规章制度或劳动合同中是否有关于年休假跨年度使用的具体规定。如果单位有明确规定，那么应按照规定执行。

2. 与单位协商：如果单位没有明确规定，或者规定较为模糊，那么建议您与单位进行协商。您可以向单位说明出国请假的具体原因和必要性，以及您希望跨年度使用年休假的意愿。单位在考虑生产、工作情况以及您的个人意愿后，会做出相应的安排。

3. 注意事项：无论年休假是安排在当年还是次年，您都需要注意以下几点：

   • 确保提前向单位提出申请，并按照单位规定的流程进行审批。
   • 了解并遵守单位关于年休假使用的其他规定，如是否需要提供相关证明材料等。
   • 如果因单位原因不能安排您休年休假，您有权要求单位按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，职工出国需要提前跨年度请春节的假时，年休假是否算申请的当年还是次年，主要取决于单位的具体规定和安排。建议您先查看单位的相关规章制度或劳动合同，然后与单位进行协商以达成共识。