关于年假的休假方式、时间节点计算、分段休假的影响以及申请流程，以下是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的详细解答：
一、年假的休假方式
年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。这意味着您有权根据自己的需求和单位的实际情况，选择一次性休完年假，或者将年假分成几次来休。分段休假不会影响您应享受的年假总天数，只要确保在1个年度内休完即可。不过，一般不建议跨年度安排年假，除非单位因生产、工作特点确有必要，并经过您的同意。
二、年假的时间节点计算
年假天数确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
新进职工年假计算：
- 如果您是新进用人单位的职工，且符合连续工作满12个月以上的条件，当年度年休假天数将按照您在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×您本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
特殊情况处理：
- 如果您依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，这些天数不计入年休假假期。
- 如果您享受的寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，您享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
三、分段休假的影响
分段休假不会影响您应享受的年假总天数。只要您在1个年度内休完应休的年假天数，无论是一次性休完还是分段休假，都是符合规定的。不过，分段休假可能需要您与单位进行更多的沟通和协调，以确保工作的正常进行。
四、年假的申请流程
了解单位规定：
- 首先，您需要了解单位关于年假的具体规定，包括年假天数、休假方式、申请流程等。这些信息通常可以在单位的员工手册或相关政策文件中找到。
提前申请：
- 在您计划休假前，应提前向单位提出申请。申请时，应说明休假的时间、天数以及休假的原因（如个人事务、旅游等）。虽然法律没有明确规定提前申请的具体时间，但为了确保单位有足够的时间进行安排，建议您提前一段时间（如一周或两周）提出申请。
等待审批：
- 提交申请后，您需要等待单位的审批。单位会根据生产、工作的具体情况以及您的意愿进行统筹安排。如果单位同意您的申请，会通知您具体的休假时间；如果单位因工作需要不能安排您休假，会与您协商并说明原因。
享受年假：
- 一旦您的年假申请获得批准，您就可以按照计划享受年假了。在年假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。
休假结束后的工作：
- 休假结束后，您应及时返回工作岗位，并继续履行您的职责。如果因特殊情况需要延长休假时间，应提前向单位提出申请并获得批准。
希望以上解答能够帮助您更好地了解年假的休假方式、时间节点计算、分段休假的影响以及申请流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人力资源部门或相关负责人。