如果劳动纠察已经处理了但对方仍然不给钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次与对方沟通协商：

   • 有时候，对方可能由于各种原因（如资金周转问题、内部审批流程等）未能及时支付。因此，你可以尝试再次与对方进行沟通，明确表达你的诉求和期望的支付时间，看是否能够达成和解。

2. 向劳动监察部门申请强制执行或进一步处理：

   • 劳动纠察部门在处理劳动纠纷后，如果对方不履行处理决定，你可以向该部门申请强制执行或者要求其采取进一步的处理措施。劳动监察部门有权对拒不履行处理决定的用人单位进行处罚，并可以协助你追讨欠款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与对方沟通无果，且劳动监察部门也无法有效解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书：你需要准备一份详细的仲裁申请书，说明你的诉求、事实和理由，并附上相关证据。
     • 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以受理并通知对方。
     • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方需要出庭陈述自己的观点和提供证据。
     • 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，对方仍然不履行支付义务，你可以向人民法院提起民事诉讼。法院会根据仲裁裁决和双方提供的证据，进行审理并作出判决。如果判决对方支付欠款，而对方仍然不履行，你可以申请法院强制执行。
   • 提起民事诉讼的注意事项：
     • 准备充分的证据：你需要准备能够证明对方欠款事实的证据，如劳动合同、工资单、劳动纠察处理决定书等。
     • 遵守诉讼程序：你需要按照法院的诉讼程序进行，如提交起诉状、参加庭审等。
     • 考虑诉讼成本：提起民事诉讼需要支付一定的诉讼费用，你需要考虑自己的经济能力和诉讼成本。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是与对方沟通协商、申请劳动仲裁还是提起民事诉讼，你都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、劳动纠察处理决定书、沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 及时行动：如果对方拖欠工资，你应该及时采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或者变得难以获取，这将对你的维权造成不利影响。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法有效处理这个问题，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果对方拖欠工资，你有权通过法律途径来追讨欠款。不要因为害怕麻烦或者担心成本而放弃自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。