核心结论：劳务派遣的小时工遭遇降薪，可通过以下途径维护自身权益：1. 核查降薪合法性；2. 与用工单位或派遣单位协商；3. 向劳动监察部门投诉；4. 申请劳动仲裁或提起诉讼。以下为详细分析：

1. 核查降薪合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，且不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。若用工单位单方面降薪，需满足以下条件之一：
  
  • 与劳动者协商一致并签订书面变更协议；
    
  • 因客观情况发生重大变化（如经营困难），且履行了民主程序（如与工会或职工代表协商）并报劳动行政部门备案。
    
• 操作建议：首先要求派遣单位或用工单位出具书面降薪通知，明确降薪原因、依据及生效时间。若无法提供合法依据，则降薪行为可能违法。

2. 与用工单位或派遣单位协商

• 协商要点：
  
  • 明确诉求：要求恢复原薪资标准或补足差额；
    
  • 留存证据：保存工资条、考勤记录、派遣协议、降薪通知等材料；
    
  • 书面确认：若协商达成一致，务必要求对方出具书面协议，避免口头承诺。
    
• 风险提示：若用工单位以“经营困难”为由降薪，可要求其提供审计报告或财务报表等证明材料，否则可能构成恶意降薪。

3. 向劳动监察部门投诉

• 投诉流程：
  
  • 准备材料：身份证、劳动合同、工资条、降薪通知等；
    
  • 提交投诉：向用工单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料；
    
  • 跟进处理：劳动监察部门将在5个工作日内决定是否受理，并在60个工作日内完成调查。
    
• 效果预期：若查实用工单位违法降薪，劳动监察部门可责令其限期支付工资差额，并可能处以罚款。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 仲裁申请：
  
  • 时效：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出；
    
  • 请求事项：可主张支付工资差额、经济补偿金（若因此解除合同）等；
    
  • 证据清单：除上述材料外，还需提供派遣协议、工作证明等。
    
• 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
  
• 成本考量：劳动仲裁免费，诉讼需缴纳案件受理费（通常按标的额比例收取），但可申请法律援助。

特殊情形提示

• 派遣单位与用工单位责任划分：若降薪由用工单位决定，但由派遣单位执行，二者可能承担连带责任，劳动者可同时主张权利。
  
• 小时工权益保护：非全日制用工（小时工）同样受《劳动合同法》保护，其工资不得低于当地小时最低工资标准，且工资支付周期不得超过15日。

行动建议：优先通过协商或投诉解决，若无效则果断申请仲裁。如有疑问，可直接向我提供具体材料（如降薪通知、合同条款等），我将进一步分析并制定维权方案。