结论：劳务派遣做满一个月工资高5元这一情况是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若派遣协议或劳动合同中有明确约定
   如果劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议，或者劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，明确约定了“做满一个月工资增加5元”这一条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（例如不低于当地最低工资标准、不存在歧视性条款等），那么这种工资调整方式是合法的，也是合理的。因为合同是双方意思自治的体现，只要不违法，双方都应遵守。

2. 若没有明确约定，但属于单位自主管理范畴
   如果合同中没有明确约定工资随工作时长增加而调整，但劳务派遣单位出于激励员工、提高工作效率等目的，自行决定对做满一个月的员工增加5元工资，且这一调整没有降低员工原有的工资水平（即调整后的工资仍不低于合同约定或当地最低工资标准），那么这种调整通常也是合理的。因为单位有权根据自身经营状况和管理需要，对员工的工资进行合理调整。

3. 若没有约定且调整不合理
   如果合同中没有约定工资调整，且劳务派遣单位单方面决定增加5元工资的行为，存在以下情形之一的，则可能不合理或违法：

   • 调整后的工资低于当地最低工资标准：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果增加5元后仍低于这一标准，则调整无效。
     
   • 存在歧视性或不公平性：如果这一调整仅针对部分员工，而其他类似情况的员工没有得到同等对待，且没有合理的理由，则可能构成歧视或不公平对待，违反劳动法的相关规定。
     
   • 未经民主程序或未告知劳动者：如果劳务派遣单位在调整工资时，没有经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序，或者没有将调整方案告知劳动者并征求其意见，也可能影响调整的合法性。

建议：

• 如果您对这一工资调整有疑问或不满，建议首先查看您与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议，了解是否有相关约定。
  
• 如果合同中没有约定，您可以与劳务派遣单位沟通，了解调整工资的原因和依据，并表达您的意见和诉求。
  
• 如果沟通无果，或者您认为调整存在违法或不合理之处，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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