结论：公司是否可以在明知员工正在离婚的情况下派活，这主要取决于公司的管理规定、工作安排以及员工的实际工作能力与状态，法律并未对此作出直接限制。不过，从实际操作和员工关怀的角度，公司应综合考虑多方面因素来做出合理决策。以下是对此问题的详细分析：
法律层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并未明确规定公司在员工离婚期间不得或必须派活。劳动法的核心在于保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，而非对员工的个人生活状况进行过多干预。
- 员工离婚属于其个人隐私范畴，除非员工主动告知或公司通过合法途径得知，否则公司并无义务或权利去主动了解员工的婚姻状况。即便公司得知员工正在离婚，这也不构成公司调整工作安排或拒绝派活的法定理由。
公司管理层面：
- 公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和员工的工作能力来合理安排工作任务。在员工离婚期间，如果员工能够正常履行工作职责，且公司的工作安排合理、不超出员工的能力范围，那么公司派活是合理的。
- 然而，如果员工因离婚而情绪低落、精力分散，导致无法正常履行工作职责，公司应考虑给予一定的理解和支持，如适当调整工作任务、提供心理辅导等，以帮助员工度过难关。
员工关怀层面：
- 离婚对员工来说可能是一个重大的生活事件，会对其情绪和工作状态产生一定影响。公司作为员工的工作场所，应体现一定的人文关怀，关注员工的心理健康和工作状态。
- 在员工离婚期间，公司可以通过与员工沟通、了解其实际需求和困难，提供必要的支持和帮助，如灵活安排工作时间、提供心理咨询服务等，以减轻员工的压力，促进其尽快恢复正常的工作状态。
建议：
- 对于公司而言，在得知员工正在离婚时，应保持谨慎和尊重的态度，避免对员工造成不必要的压力或困扰。同时，公司应根据员工的实际工作能力和状态来合理安排工作任务，确保工作的顺利进行和员工的身心健康。
- 对于员工而言，如果因离婚而影响到工作状态或能力，应及时与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持。同时，员工也应积极调整自己的心态和情绪，尽快恢复正常的工作状态。
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