女职工未享受到180天产假是否违法，需分情况讨论：

1. 若女职工符合享受180天产假的条件而未享受：

   • 违法性判断：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，各地可能根据实际情况，在98天的基础上增加了产假天数，如有些地方规定女职工可以享受180天产假。若女职工所在地区有此类规定，且女职工符合享受180天产假的条件（如正常生育、难产或多胞胎等），而用人单位未给予其180天产假，则用人单位的行为构成违法。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，同时女职工有权要求用人单位补足产假天数，并可能要求用人单位支付因此造成的损失，如工资损失等。

2. 若女职工不符合享受180天产假的条件：

   • 违法性判断：如果女职工所在地区并未规定180天产假，或者女职工不符合享受额外产假天数的条件（如未生育多胞胎、未难产等），则用人单位未给予其180天产假并不构成违法。
   • 法律建议：在此情况下，女职工应了解并遵守所在地区的产假规定，以及用人单位的相关规章制度。若对产假天数有疑问或争议，可与用人单位协商解决，或向当地劳动行政部门咨询。

3. 特殊情况下的产假延长：

   • 法律规定：除了基本产假外，有些地区或情况下女职工还可能享受额外的产假延长。例如，根据《人口与计划生育法》及相关地方性法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。若女职工符合此类条件，而用人单位未给予其相应的产假延长，则用人单位的行为可能构成违法。
   • 实际操作：女职工在享受产假时，应了解并确认自己是否符合享受额外产假延长的条件，并及时与用人单位沟通确认产假天数。

总结与建议：

• 女职工是否享受180天产假，需根据所在地区的具体规定以及女职工的实际情况来判断。
• 若女职工符合享受180天产假的条件而未享受，用人单位的行为构成违法，女职工有权要求用人单位补足产假天数并支付相应损失。
• 若女职工对产假天数有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动行政部门咨询以获取准确信息。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。