聊天记录确认工作时间、工资标准，一般不能直接视为订立了书面劳动合同。以下从不同角度进行分析：

书面劳动合同的法定要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，书面劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

聊天记录虽然可能包含了工作时间和工资标准等部分信息，但通常无法涵盖上述所有法定条款，尤其是用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、社会保险等关键内容。因此，仅凭聊天记录难以满足书面劳动合同的法定要求。

聊天记录的法律效力

聊天记录作为一种电子数据，其法律效力取决于其真实性、合法性和关联性。在劳动争议中，聊天记录可以作为证据使用，以证明某些事实的存在或不存在。然而，聊天记录本身并不具备书面劳动合同的法律效力，因为它没有以书面形式明确双方的权利和义务，也没有经过双方的签字或盖章确认。

实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常不会将聊天记录直接视为书面劳动合同。即使聊天记录中包含了工作时间和工资标准等关键信息，法院也会要求用人单位提供完整的书面劳动合同以证明双方之间的劳动关系。如果用人单位无法提供书面劳动合同，法院可能会根据聊天记录等其他证据来认定双方之间存在事实劳动关系，但这并不意味着聊天记录可以替代书面劳动合同。

法律建议

1. 签订书面劳动合同：为了保障双方的权益，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定上述法定条款。这有助于减少劳动争议的发生，并在争议发生时提供明确的法律依据。
2. 保留聊天记录作为辅助证据：虽然聊天记录不能替代书面劳动合同，但劳动者可以保留与用人单位的聊天记录作为辅助证据，以证明某些事实的存在或不存在。在劳动争议中，这些聊天记录可能有助于劳动者维护自己的权益。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对劳动合同的签订、履行或解除等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。专业律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。