员工因病是可以申请休年假的，但需满足一定条件，并注意不享受年休假的特定情形。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，年假是劳动者依法享有的休息休假权利，员工有权自主安排年假时间。法律并未明确禁止员工因生病原因申请使用年假。因此，从法律层面来看，员工在生病时是有权向单位申请休年假的。

二、单位管理规定角度

尽管员工享有休年假的法定权利，但在实际操作过程中，单位往往会根据自身情况制定具体的请假管理制度。这些制度可能包括年假的申请流程、提前申请的时间要求等。因此，员工在生病时想要休年假，需先了解并遵守单位的请假管理流程。如果因突发疾病来不及提前申请，事后应及时向单位说明情况并按要求补办相关手续。

三、不享受年休假的特定情形

根据相关规定，存在以下几种情形的员工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

员工在申请年假前，应确认自己不属于上述任何一种不享受年休假的情形。如果员工已经因病请了较长时间的病假，且达到了上述不享受年休假的标准，那么当年就不能再享受年假了。

四、结合医疗期情况

若员工生病达到需要停止工作接受医疗的程度，且符合享受医疗期的条件，那么员工可以优先考虑享受医疗期。在医疗期内，员工可以享受相应的医疗期待遇，如病假工资等。这些待遇与年假待遇是不同的。因此，员工在生病时，应根据自己的实际情况和医疗期政策来做出选择。如果医疗期较短，且员工希望有更长的休息时间，那么可以考虑在医疗期结束后申请休年假。

五、实际操作建议

1. 了解单位规定：员工应先查阅单位的请假管理制度，了解具体的申请流程和手续。
2. 及时沟通：及时与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确自己的请假意愿和计划。
3. 补办手续：如果因生病无法及时办理请假手续，应事后尽快向单位说明情况并补办相关手续。
4. 合理规划：员工应合理规划自己的假期使用，确保在需要休息时能够有足够的假期可用。

举例说明：假设小张在一家公司工作已经5年了，他每年有5天的年假。最近小张生病了，需要休息一段时间。他首先查看了公司的请假管理制度，发现年假和病假是两种不同的假期类型，且年假可以自主安排。于是，小张向公司申请了休年假，并提供了医院的诊断证明。公司审核后同意了小张的申请。这样，小张就可以在年假期间安心休息了。

综上所述，生病期间员工在符合法定条件和单位管理规定的前提下，是可以申请休年假的。但需注意自身是否属于不享受年休假的特定情形，并结合医疗期政策来做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。