结论前置：员工调离项目本身并不直接等同于可以被迫离职，关键在于调岗是否合理、合法，以及是否损害了员工的合法权益。如果调岗行为不合理或违法，员工可以主张被迫解除劳动关系。
调岗的基本原则与合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗作为劳动合同内容的一部分，应当基于用人单位与劳动者的协商一致。调岗应遵循合法、合理、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。这意味着，如果用人单位未经员工同意，擅自将其调离项目或变更工作岗位，可能构成违法行为。
用人单位合法调岗的情形
协商一致：如果用人单位与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面变更协议，那么这种调岗是合法的，员工不能因此主张被迫离职。
基于劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了调岗的条款，且调整时遵循了合法、合理、公正的原则，用人单位有权按约定调岗。但这种情况下，员工也有权对调岗的合理性提出异议，并通过协商或法律途径解决。
客观情况变化：如企业经营需要、业务调整等导致原岗位不存在，且新岗位合理（如薪资待遇基本不变、工作地点未显著增加通勤成本、工作内容与员工技能经验相关），这种调岗也具有合理性。但用人单位仍需与员工进行充分沟通，并尽可能提供必要的协助和支持。
可认定为被迫解除劳动关系的调岗情形
当用人单位的调岗行为存在以下不合理或违法情况时，员工可以主张被迫解除劳动关系：
未经协商一致：擅自变更工作岗位，未与员工进行协商并取得其同意。这种情况下，员工有权拒绝调岗，并主张用人单位的违法行为。
降低劳动条件：调岗后导致员工薪资待遇明显降低、工作环境显著变差、工作强度不合理增加等。这些变化都可能对员工的权益造成损害，员工可以因此主张被迫解除劳动关系。
具有侮辱性或惩罚性：调岗带有侮辱性质或作为惩罚手段，以不合理的理由强行调岗。这种调岗行为不仅违法，而且严重损害了员工的尊严和权益，员工可以坚决拒绝并主张被迫解除劳动关系。
违反法律法规：如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为。这些行为都违反了法律法规的规定，员工可以因此主张被迫解除劳动关系，并要求用人单位承担相应的法律责任。
被迫解除劳动关系的程序和要点
如果员工认为用人单位的调岗属于上述不合理或违法情形，打算被迫解除劳动关系，应注意以下几点：
书面通知：以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动关系的通知，并保留好发送凭证。通知中应明确说明解除的原因是用人单位的不合理调岗等违法行为。
收集证据：积极收集能证明用人单位调岗不合理的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，可以帮助员工证明自己的主张。
总结与建议
调岗本身并不直接导致劳动关系的被迫解除，关键在于调岗是否合理、合法以及是否损害了员工的合法权益。作为员工，在面对调岗问题时，应了解自己的权利并与用人单位进行充分沟通协商。如果调岗行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，且对员工造成了重大不利影响，员工可以依法主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿。
建议：如果你正面临调岗问题，且认为调岗行为不合理或违法，建议及时咨询专业律师（即我本人，罗健亮律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。