双休日上班，如果用人单位不能安排补休，工资应为平时工资的2倍。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

这里的“休息日”通常指的就是周六和周日，即我们常说的双休日。如果用人单位在双休日安排员工加班，并且无法安排补休，那么就需要支付员工不低于其日常工资两倍的加班工资。

二、具体说明

1. 双休日的定义：

   • 双休日通常指周六和周日，是法定的休息日。

2. 加班工资的计算：

   • 如果用人单位在双休日安排员工加班，且无法安排补休，那么应支付员工不低于其日常工资两倍的加班工资。
   • 计算公式为：\(加班工资 = 日常工资 \times 2\)
   • 例如，假设某员工的日常工资为200元/天，那么在双休日加班一天，其应获得的加班工资为：\(200元 \times 2 = 400元\)

3. 实际执行中的注意事项：

   • 用人单位应确保员工的休息权益，尽量避免在双休日安排加班。
   • 如确需加班，应与员工协商并支付相应的加班工资或安排补休。
   • 员工有权拒绝不合理的加班要求，并可通过合法途径维护自己的权益。

三、特殊情况

• 如果用人单位在双休日安排了加班，但随后安排了补休，那么就不需要支付加班工资了。因为补休已经是对员工休息权益的一种补偿。
• 另外，如果劳动合同中有特别约定，比如双休日加班工资高于法定标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。但约定不能低于法定标准，否则无效。

四、建议

• 对于员工来说，要了解自己的权益，如果用人单位在双休日安排了加班且没有安排补休，有权要求支付加班工资。
• 对于用人单位来说，要遵守法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，避免不必要的劳动纠纷。

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