关于您提出的“按劳动法住院期间是否发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工伤住院期间的工资支付

若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤住院期间，您基本上可以拿到与正常工作期间相同的工资。

二、非因工负伤或疾病住院期间的工资支付

对于非因工负伤或疾病导致的住院，情况就相对复杂一些。这主要取决于医疗期的时长以及病假工资的支付标准。

1. 医疗期时长：

   • 医疗期的时长是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

2. 病假工资支付标准：

   • 在法定医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，这个标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能由用人单位根据内部规章制度自主确定，但不得低于这个下限。如果劳动合同或集体合同中有更高的约定，那么就按照约定来执行。
   • 此外，根据连续工龄的不同，病假工资的系数也会有所差异，从60%到100%不等。这意味着，即使您因病住院，也能获得一定比例的工资收入。

三、超出法定医疗期的情况

如果您的住院时间超过了法定医疗期，并且仍未痊愈，无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同。但在这个过程中，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月的工资作为补偿，并且还需要按照您的工作年限支付经济补偿。从超过法定医疗期之日起，用人单位就可以不再按照病假工资标准支付工资了。如果您未提供劳动，用人单位也可以不支付工资，但这一切都需要遵循相关法律法规及内部规章制度。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己在住院期间的工资支付情况，包括医疗期的时长、病假工资的支付标准等。

2. 保留相关证据：在住院期间，建议您保留好医疗证明、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通协商：如果您对工资支付情况有疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：如果协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，住院期间是否发工资取决于多种因素，包括是否因工负伤、医疗期的时长以及病假工资的支付标准等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。