结论：若您感觉工资多发了且没有工资条作为凭证，首先不要急于处理这笔款项，而是应当通过合法途径核实工资发放情况，并根据实际情况采取相应措施。

分析说明：

1. 核实工资发放情况：

   • 与雇主沟通：最直接且有效的方式是与您的雇主或人力资源部门进行沟通，询问工资发放的具体情况，包括工资构成、计算方式等，以确认是否存在多发工资的情况。
   • 查看银行流水：如果您是通过银行转账方式接收工资，可以查看银行流水记录，对比每月工资入账情况，以判断是否存在异常。

2. 处理多发工资的情况：

   • 若确认多发：如果您与雇主沟通后确认工资确实多发，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您有义务将多发的工资返还给雇主。这不仅是法律要求，也是诚信原则的体现。
   • 若存在争议：如果您对工资发放情况存在争议，比如认为多发部分属于奖金、补贴等合法收入，可以与雇主进一步协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

3. 预防措施：

   • 要求提供工资条：为了避免未来再次出现类似情况，您可以向雇主提出要求，每月提供详细的工资条，以便您核对工资发放情况。
   • 保留相关证据：无论是与雇主的沟通记录、银行流水还是其他相关证据，都应当妥善保存，以备不时之需。

后续行动建议：

• 及时沟通：一旦发现工资发放异常，应尽快与雇主沟通，避免问题拖延导致更复杂的后果。
• 依法处理：在处理多发工资问题时，应遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

特殊场景提醒：

• 如果您与雇主之间的劳动关系已经终止，但发现工资多发的情况，仍然有义务返还多发的工资。否则，雇主有权通过法律途径追回。
• 在处理多发工资问题时，应注意保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的清白或维护自己的权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照约定提供劳动，并获得相应的劳动报酬。同时，劳动者也有义务遵守用人单位的规章制度，包括工资发放的相关规定。
• 如果劳动者因个人原因（如疏忽、误解等）导致工资多发，应当返还多发的部分。否则，用人单位有权通过法律途径追回，并可能要求劳动者承担相应的法律责任。