结论前置：关于专利对员工奖励是否可以不给的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了，员工在取得专利成果后，公司应给予相应的奖励，那么公司就应当按照约定履行奖励义务。否则，公司可能构成违约，员工有权要求公司支付约定的奖励。
   • 同样，如果公司的规章制度中规定了员工取得专利成果后的奖励政策，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司也应当按照规章制度的规定给予员工奖励。

2. 从专利法和相关法律法规的角度：

   • 专利法本身并没有直接规定公司必须给予员工专利奖励，但专利法鼓励创新，保护发明创造者的合法权益。如果公司因为员工的专利成果而获得了显著的经济效益或市场优势，却拒绝给予员工应有的奖励，这可能会影响员工的创新积极性，也不符合专利法的立法精神。
   • 另外，如果员工的专利成果是在执行公司任务或利用公司资源完成的，那么该专利成果通常属于职务发明创造。在这种情况下，公司虽然拥有专利的申请权和所有权，但也有义务根据员工的贡献给予相应的奖励或报酬。

3. 从实际操作和公平合理的角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定专利奖励，但从公平合理的原则出发，如果员工的专利成果为公司带来了显著的经济效益或市场优势，公司给予员工一定的奖励也是合情合理的。这不仅可以激励员工继续创新，还可以增强员工对公司的归属感和忠诚度。
   • 当然，如果员工的专利成果并未给公司带来显著的经济效益或市场优势，或者员工在取得专利成果过程中并未付出太多努力或贡献，那么公司不给奖励也是可以理解的。

法律建议：

• 对于公司而言，为了避免因专利奖励问题而引发的劳动争议或法律纠纷，建议在劳动合同或公司规章制度中明确规定专利奖励的政策和标准。
• 对于员工而言，如果认为自己应该获得专利奖励但公司拒绝给予，可以先与公司进行协商沟通；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果公司违反劳动合同或公司规章制度的规定拒绝给予员工专利奖励，员工有权要求公司支付约定的奖励或报酬，并可能因此引发劳动争议或法律纠纷。
• 如果公司因为拒绝给予员工专利奖励而影响了员工的创新积极性或导致员工离职等不利后果，公司还可能因此承担相应的经济损失或声誉损害。