关于事业单位事假与应休未休假的关系，并没有一个全国统一的、固定的天数标准来直接规定请多少天事假就会取消应休未休假。这主要是因为事业单位的休假制度通常受到多种因素的影响，包括但不限于单位的规章制度、地方性法规以及国家层面的相关政策等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 不同的事业单位可能会根据自身的实际情况和工作需要，制定不同的休假管理制度。这些制度中可能会明确规定事假与应休未休假之间的关系，比如请事假达到一定天数后，将影响当年的应休未休假天数或者休假待遇。
   • 因此，要准确了解请多少天事假会影响应休未休假，首先需要查阅所在事业单位的具体规章制度。

2. 地方性法规：

   • 除了单位规章制度外，地方性法规也可能对事业单位的休假制度产生影响。不同地区可能会根据当地的实际情况，出台不同的休假政策或规定。
   • 这些地方性法规中可能会包含关于事假与应休未休假关系的具体条款，因此也需要予以关注。

3. 国家层面政策：

   • 虽然国家层面可能没有直接规定事假与应休未休假之间的具体天数关系，但国家的相关政策（如劳动法、公务员法等）中关于休假的基本原则和精神，仍然对事业单位的休假制度具有指导意义。
   • 例如，国家可能强调保障员工的休息权，鼓励单位合理安排员工的休假时间等。

4. 实际操作建议：

   • 在没有具体规章制度或地方性法规明确规定的情况下，建议员工在请事假前，先与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解请事假可能对应休未休假产生的影响。
   • 同时，员工也可以关注单位内部的通知、公告等，及时了解休假制度的最新动态和变化。

总结与建议：由于事业单位的事假与应休未休假关系受到多种因素的影响，且没有全国统一的固定标准，因此建议员工在请事假前，务必先了解所在单位的具体规章制度和地方性法规的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。