主管被扣工资，可以通过以下合法途径进行反击和维权：

1. 核实扣工资的合法性
   首先，需要明确公司扣工资是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，公司只有在以下情况下可以合法扣减工资：
   

• 员工因个人原因给公司造成经济损失，且公司有明确证据证明损失金额；
  
• 员工违反公司规章制度，且规章制度经过民主程序制定并公示；
  
• 员工同意代扣代缴个人所得税、社保等法定项目。
  如果公司无法提供合法依据，则扣工资行为可能违法。

1. 与公司协商解决
   如果发现扣工资不合法，建议先与公司人力资源部门或上级主管沟通，要求说明扣工资的具体原因和依据。协商时注意保留书面证据（如邮件、聊天记录等），以便后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付被扣工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、扣款通知等证据。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的法律救济途径，但程序相对复杂，建议在此前阶段尽量通过协商或仲裁解决。

温馨提示：

• 维权过程中务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知、沟通记录等；
  
• 避免采取过激行为（如罢工、破坏公司财物等），以免承担法律责任；
  
• 如果对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细指导。