针对您被主管扣800元工资的问题，以下是我的分析和建议：

1. 核实扣款原因：

   • 首先，您需要向主管或人力资源部门了解扣款的具体原因。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。如果扣款没有合法依据，您有权要求返还。

2. 检查劳动合同和规章制度：

   • 仔细查看您的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于扣款的规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了扣款的条件和程序，并且这些规定是合法、合理的，那么公司可能有一定的扣款权利。但即便如此，扣款也必须符合法定程序和比例。

3. 与公司协商：

   • 如果您认为扣款不合理，可以尝试与公司进行协商，要求返还被扣的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据来支持自己的观点，如工资单、考勤记录等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工资并可能获得相应的赔偿。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如工资单、扣款通知、与主管或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 同时，要注意遵守法定程序和时间限制，以免错过维权的机会。

6. 法律后果：

   • 如果公司确实存在违法扣款的行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担返还工资、支付赔偿金等法律责任。

综上所述，面对被主管扣800元工资的问题，您应该首先核实扣款原因，检查劳动合同和规章制度，与公司进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵守法定程序和时间限制。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。